Nombramientos

Rebeca Ávila, de Accor, asume la presidencia de Mujeres Avenir

Dentro de Accor, Rebeca Ávila fue la propulsora de la Red de Mujeres WAAG, hoy rebautizada RiiSE, red por la diversidad, con participación de un 49% de hombres, que lidera en Europa del Sur.

Rebeca Ávila es una persona comprometida que lleva impresa en su ADN la lucha por la igualdad. Lo ha demostrado largamente como vicepresidenta de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Accor Europa del Sur (Francia, España, Portugal, Italia, Grecia, Malta e Israel), a la hora de poner en marcha proyectos y acciones en pos de la integración de la mujer en puestos directivos (creó la primera red de mujeres del sector del turismo), entre muchos otros.

Igualmente, Rebeca Ávila demuestra este compromiso con su trabajo altruista con la Asociación Mujeres Avenir, de la que ha sido hasta ahora vicepresidenta, y que se ve ahora redoblado al asumir, el pasado 27 de septiembre de 2022, la presidencia ejecutiva de dicha organización feminista, de amistad hispano-francesa. Esta asociación, apoyándose en personas, empresas e instituciones sociales y gubenamentales, trabaja para lograr la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, el equilibrio social, para erradicar la violencia contra las mujeres y para darles voz.

Entre las últimas acciones de Mujeres Avenir destaca la organización el pasado 19 de septiembre en Madrid de las Jornadas “Juezas afganas refugiadas en España: ninguna conquista es irreversible”. En este encuentro han participado cinco mujeres que fueron juezas en Afganistán y que ahora son refugiadas en España.

Impacto sobre el terreno

En sus primeras declaraciones como presidenta ejecutiva de Mujeres Avenir, Rebeca Ávila anuncia ambiciosos proyectos de impacto sobre el terreno que se desarrollarán gracias a la sinergia con el mundo empresarial, por ejemplo, con compañías como Accor, de la que es vcepresidenta de RSC: “Nuestra asociación (Avenir) seguirá apostando por el feminismo empresarial sin olvidar nuestro fuerte compromiso e implicación en la lucha por la erradicación de la violencia ejercida contra las mujeres y nuestra agenda global. Lanzaremos proyectos, como el que acabamos de poner en marcha, con la ayuda de Accor y con la colaboración de la Asociación Integra que nos permitirá a un grupo de la junta directiva, actuar sobre el terreno, mentorizando a un grupo de mujeres víctimas de violencia, ayudándolas a encontrar un trabajo”.

Accor por la igualdad

En Accor se trabaja firmemente por la igualdad real de oportunidades. Rebeca Ávila lanzó e impulsó, en el seno de la compañía, WAAG, la red de mujeres interna de Accor, la primera de estas características del sector turismo.

Diez años después de su creación, se dio un nuevo impulso a su red internacional para promover la diversidad, que ya alcanza más de 28.000 miembros a nivel mundial (con un 49% de hombres), con el lanzamiento de RiiSE. Rebautizada como RiisE, esta red, abierta tanto a mujeres como a hombres, está presente en los cinco continentes a través de la movilización de fuertes comunidades regionales. Su actividad se basa principalmente en intercambiar conocimientos a través de un programa de mentores, con 1.000 parejas en unos 20 países en 2020, en la promoción especialmente de talento femenino en puestos de responsabilidad, y en combatir cualquier forma de discriminación.

Accor ya ha logrado avances tangibles en términos de igualdad salarial y representación de las mujeres, con un 41% de mujeres directoras de hotel en Europa del Sur, la región que lidera Rebeca Ávila.

“La diversidad es un poderoso impulsor de la inteligencia colectiva: es importante involucrar a hombres y mujeres y a los managers en los niveles más altos para dar ejemplo. Promover la diversidad de género es un deber de todas y todos, sin distinción», afirma Ávila.

Además de la paridad entre hombres y mujeres, Accorbusca impulsar más ampliamente, la creación de equipos mixtos, también a nivel generacional y cultural. «Somos una compañía internacional, presente en 100 países, con una gran cantidad de talentos”. Promover la diversidad, trabajar para combatir los estereotipos, el sexismo y el acoso sexual a través de campañas de comunicación, conferencias y talleres de sensibilización, son algunas de las actividades.

Además, en línea con el compromiso asumido por Accor en 2015 con Naciones Unidas, en el marco del programa #HeForShe, RiiSE persigue el objetivo de luchar contra la desigualdad salarial y busca promover el reconocimiento de todos los talentos.

Desde este nuevo compromiso como presidenta ejecutiva de Mujeres Avenir, Rebeca Ávila potenciará las sinergias con el mundo empresarial, tomando como ejemplo el trabajo en pos de la igualdad que ya se desempeña en Accor.

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